數(shù)字化HR幾乎改變了我們的工作方式和整個(gè)員工體驗(yàn)——包括職業(yè)結(jié)構(gòu)、員工期望、員工敬業(yè)度等等。使用HR技術(shù)將使企業(yè)能夠創(chuàng)建一種超越自動(dòng)化的全能方法，提高敏捷性，有效利用智能服務(wù)，并形成包容性和多樣化的勞動(dòng)力構(gòu)成。商業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展比以往任何時(shí)候都快，人力資源部門也不例外。很多企業(yè)不僅在改變業(yè)務(wù)模式，而且在這個(gè)過(guò)程中改變了整個(gè)行業(yè)。例如，Peloton 不僅銷售健身器材，還將全球超過(guò)590萬(wàn)健身愛(ài)好...

數(shù)字化技術(shù)深刻塑造了企業(yè)自身的商業(yè)邏輯，數(shù)字化轉(zhuǎn)型成為多數(shù)企業(yè)當(dāng)下必須面臨的課題，也是企業(yè)優(yōu)化和重塑自身戰(zhàn)略方向的必經(jīng)之路，而人才管理是企業(yè)保持增長(zhǎng)、持續(xù)創(chuàng)新的戰(zhàn)略變量，打造符合數(shù)字化人才的管理機(jī)制因而成為企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的應(yīng)有之義，也是數(shù)字化時(shí)代企業(yè)人力資源管理部門的首要目標(biāo)。本文擬對(duì)比分析傳統(tǒng)人才管理與數(shù)字化人才管理，并在此基礎(chǔ)上指出當(dāng)前企業(yè)人才管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型的痛點(diǎn)，從而進(jìn)一步明晰打造數(shù)字...

少俠們，看各位紅光滿面、意氣風(fēng)發(fā)，想必是過(guò)了個(gè)好節(jié)。掐指一算，節(jié)日已過(guò)，若不好好籌備，恐將患上假期綜合征呀。這假期綜合征輕則心情不佳、食睡不安、疲憊倦怠，重則兩眼昏花、情緒崩潰、痛哭流涕。現(xiàn)在，我們已經(jīng)回到日常工作中，不要忘了循序漸進(jìn)地去適應(yīng)工作，讓自己逐步恢復(fù)節(jié)奏。那么問(wèn)題就來(lái)了，各位HR在開(kāi)工之后，該做什么呢？

一、戰(zhàn)略管理工具1、Swot分析矩陣它是指企業(yè)外部環(huán)境和內(nèi)部條件分析，從而尋找二者最佳可行戰(zhàn)略組合的一種分析工具?！癝”代表企業(yè)的優(yōu)勢(shì)或長(zhǎng)處（Strengths)，“W”代表企業(yè)的劣勢(shì)或弱點(diǎn)（Weaknesses），“O”代表外部環(huán)境中存在的機(jī)會(huì)（Opportunities），“T”代表外部環(huán)境多構(gòu)成的威脅（Threats）。進(jìn)行這種分析的步驟是：1.進(jìn)行企業(yè)外部環(huán)境分析，列出對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)外...

4月，是“尊重知識(shí)產(chǎn)權(quán)，促進(jìn)創(chuàng)新發(fā)展” | 算力小鎮(zhèn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)主題服務(wù)月，為提升小鎮(zhèn)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造、運(yùn)用、保護(hù)等能力，充分認(rèn)識(shí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的重要性，算力小鎮(zhèn)企業(yè)服務(wù)中心通過(guò)摸排企業(yè)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的需求，以及企業(yè)在知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面遇到的問(wèn)題，針對(duì)搜集到的企業(yè)問(wèn)題，進(jìn)行解答，組織相關(guān)培訓(xùn)，深入淺出的為企業(yè)講解知識(shí)產(chǎn)權(quán)及標(biāo)準(zhǔn)化相關(guān)知識(shí)，賦能企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

總有人覺(jué)得HR的工作不就是篩個(gè)簡(jiǎn)歷、發(fā)個(gè)工資嗎？“誰(shuí)都能做”、“沒(méi)有技術(shù)含量”……下次再遇到這種人，直接把這篇文章甩給他！讓他看看一個(gè)專業(yè)HR的知識(shí)儲(chǔ)備量是多少！